İşten çıkarma kararı alan banka hangisi, kaç kişi etkilenecek, süreç nasıl soruları sektörde merak konusu olurken, bankanın küçülme stratejisi kapsamında atacağı adımlar ve çalışanları nasıl bir sürecin beklediği detaylarıyla netleşmeye başladı.
Standard Chartered’ın Büyük Dönüşüm Planı
Londra merkezli finans devi Standard Chartered, operasyonel verimliliği artırmak ve yapay zeka odaklı otomasyon süreçlerine hız vermek amacıyla önümüzdeki dört yıl içinde 7 binden fazla çalışanını işten çıkarmaya hazırlanıyor. Yaklaşık 82 bin toplam çalışanı bulunan banka, bu stratejik değişiklikle kurumsal fonksiyonlardaki pozisyonlarının yüzde 15’ini tasfiye etmeyi ve 2030 yılına kadar kârlılık oranlarını ciddi oranda yükseltmeyi hedefliyor.
İşten çıkarmalar hangi bölgeleri ve birimleri etkileyecek?
Söz konusu işten çıkarma planı özellikle arka ofis süreçlerine odaklanacak olup, operasyonel merkezlerin yoğunlaştığı Chennai, Bengaluru, Kuala Lumpur ve Varşova gibi şehirlerde daha fazla hissedilmesi bekleniyor. Banka yönetimi, bu süreci sadece bir maliyet düşürme hamlesi olarak değil, teknoloji ve sermaye yatırımlarıyla düşük katma değerli işlerin modernize edilmesi olarak tanımlıyor. Banka, işten çıkarılacak personelin bir kısmına yeniden beceri kazandırma imkânı sunulacağını ve uygun görülenlerin farklı pozisyonlara kaydırılabileceğini belirtiyor.
Finansal hedefler ve yönetimsel değişiklikler
Banka, bu dönüşümle maddi özkaynak kârlılığını (ROTE) 2028 yılına kadar yüzde 15’in üzerine, 2030 yılına kadar ise yüzde 18 seviyelerine taşımayı amaçlıyor. Bu büyümenin varlıklı müşteri segmenti ile kurumsal bankacılık hizmetlerinden elde edilmesi planlanıyor. Öte yandan, Orta Doğu’daki jeopolitik riskler nedeniyle ilk çeyrekte 190 milyon dolarlık karşılık ayıran kurum, yönetim katında da değişikliğe giderek yatırımcı ilişkileri başkanı Manus Costello’yu kalıcı CFO olarak atadı.
