2026 SGK yemek bedeli istisnası ne kadar oldu sorusu, belirlenen yeni günlük 300 TL sınır ile birlikte işverenler ve çalışanlar tarafından yakından takip ediliyor; işte bu düzenlemenin tüm detayları ve uygulamaya dair merak edilenler.
2026 SGK Yemek Bedeli İstisnası Ne Kadar Oldu? Yeni Günlük Sınır 300 TL ile Maaşlara Düzenleme Geldi
İş dünyasının merakla beklediği gelişme nihayet netleşti ve 2026 SGK yemek bedeli istisnası konusunda resmi karar yürürlüğe girdi. Milyonlarca çalışanı ve işvereni doğrudan ilgilendiren bu düzenleme ile birlikte, günlük yemek yardımlarında uygulanan vergi ve prim muafiyeti sınırı yeniden belirlendi. Resmi Gazete’de yayımlanan güncel yönetmeliğe göre, çalışanlara sağlanan yemek desteklerinde artık 300 TL günlük sınır esas alınacak.
Yeni Dönemde Yemek Yardımı Sınırı 300 TL Oldu
İşverenlerin çalışanlarına nakit olarak verdiği ya da yemek kartı, çek ve kupon gibi yöntemlerle sunduğu desteklerde büyük bir değişikliğe gidildi. 18 Nisan 2026 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanan karar, geriye dönük olarak 17 Nisan 2026 tarihinden itibaren geçerlilik kazandı. Bu kritik düzenleme ile yemek hizmetinin sunum biçimine göre farklı kriterler devreye girerken, işverenlerin bordro işlemlerinde dikkat etmesi gereken yeni limitler netleşmiş oldu.
İstisna Kapsamı ve Uygulama Esasları
Yeni düzenleme, yemek hizmetinin nerede verildiğine bağlı olarak iki farklı uygulama getiriyor. Eğer yemek hizmeti doğrudan işyerinde veya işyerinin kendi müştemilatında bir yemekhane ya da mutfak aracılığıyla sağlanıyorsa, maliyetin tamamı sigorta priminden muaf tutulmaya devam edecek. Ancak yemek kartı, nakit ödeme veya dışarıdan alınan catering hizmetleri gibi seçeneklerde günlük 300 TL‘lik üst sınır uygulanacak. Bu tutarın üzerinde kalan her türlü ödeme, SGK nezdinde doğrudan ücret veya maaş niteliği taşıyacak.
Aşan Kısımlar İçin Prim Kesintisi Zorunlu
Belirlenen 300 TL’lik sınırı geçen yemek bedelleri artık sigorta primine tabi tutulacak. Bu durum, günlük 350 TL yemek yardımı alan bir çalışan için 300 TL’nin istisna kapsamında değerlendirileceği, geriye kalan 50 TL’nin ise prime esas kazanç olarak bordroya yansıtılacağı anlamına geliyor. İşverenlerin, 17 Nisan itibarıyla yürürlüğe giren bu yeni limitleri bordrolama süreçlerine hızla entegre etmeleri ve aşan tutarlar üzerinden gerekli prim bildirimlerini eksiksiz yapmaları yasal gereklilikleri bulunuyor. Söz konusu düzenleme nakit ödemelerin yanı sıra yemek kartı, çek ve üçüncü taraflardan alınan tüm yemek servis hizmetlerini kapsayacak şekilde genişletildi.
